Je scrolt door vacatures en bij elke functie staat hetzelfde: "salaris n.o.t.k." Je klikt door, leest de hele tekst, en nog steeds geen idee of je bij die baan straks 3.200 euro of 4.800 euro per maand verdient. Dat gaat de komende tijd veranderen. Vanaf juni 2026 moeten EU-landen een nieuwe richtlijn over loontransparantie hebben ingevoerd, en ook in Nederland zet dat de recruitmentwereld al op scherp, ook al schuift de definitieve wet hier naar verwachting door naar 2027.
Wat de wet loontransparantie precies inhoudt
De Europese richtlijn is in de kern simpel: werkgevers moeten voortaan vooraf duidelijk maken wat een functie ongeveer oplevert. Geen giswerk meer, geen vaag "marktconform salaris", maar een concreet bedrag of een salarisschaal in de vacaturetekst of uiterlijk bij het eerste gesprek. Het doel is niet in de eerste plaats jouw onderhandelingspositie, maar het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Onverklaarbare verschillen in salaris voor hetzelfde werk moeten zichtbaar en dus aanpakbaar worden.
Voor bedrijven met meer dan honderd werknemers gaat de wet nog een stap verder: zij moeten periodiek rapporteren over de salarisverschillen binnen hun organisatie. Zit er meer dan vijf procent onverklaard verschil tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie, dan moeten ze dat onderzoeken en oplossen.
Waarom je nu al vaker een salaris in een vacature ziet
Grote werkgevers wachten de wet niet af. Recruiters merken al langer dat kandidaten afhaken zodra ze twee keer moeten klikken voor salarisinformatie, en dat effect wordt alleen maar sterker. Bedrijven die nu al transparant zijn, trekken meetbaar meer en betere reacties. Wie het salaris verzwijgt, komt straks over als een werkgever die iets te verbergen heeft, ook als dat helemaal niet zo bedoeld is.
Dat betekent voor jou als sollicitant dat je serieuzer met vacatures aan de slag kunt. Geen tijd meer verspillen aan een sollicitatieprocedure van drie gesprekken om er dan achter te komen dat het aanbod ver onder je verwachting ligt. Wil je die gesprekken toch scherper voeren zodra het salaris wel ter sprake komt, dan helpt het om je onderhandelingspositie alvast voor te bereiden, want een transparante vacature is het startpunt, niet het eindbod.
Geen vragen meer over je vorige salaris
Een tweede verandering die veel minder aandacht krijgt, maar minstens zo belangrijk is: werkgevers mogen straks niet meer vragen wat je bij je vorige baan verdiende. Dat klinkt als een detail, maar het is precies het mechanisme waardoor een laag startsalaris je jarenlang kan blijven achtervolgen. Elke nieuwe werkgever baseerde zich tot nu toe deels op wat je al verdiende, waardoor wie ooit onder de marktwaarde instapte, dat verschil zelden meer inhaalde.
Zonder die vraag draait het gesprek voortaan om wat de functie waard is en wat jij daarin meebrengt, niet om wat je toevallig eerder onderhandeld hebt. Dat raakt vooral mensen die vroeg in hun carrière een matig salaris accepteerden, en dat zijn vaak dezelfde groepen die nu al achterblijven in salarisonderzoeken.
Nederland loopt achter op de rest van Europa
De Europese richtlijn moest uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. Nederland haalt die deadline niet: het wetsvoorstel ligt nog bij de Raad van State en de verwachte ingangsdatum is nu januari 2027. De Europese Commissie is daar niet blij mee en heeft laten weten geen uitstel te accepteren, wat betekent dat Nederlandse werkgevers voorlopig in een grijs gebied opereren tussen de Europese verplichting en de nationale wet die er nog niet is.
Voor jou als werkzoekende verandert dat weinig aan de uitkomst. Grote, internationaal opererende bedrijven passen hun vacatures nu al aan, omdat ze ook in andere EU-landen aan de richtlijn moeten voldoen. Kleinere Nederlandse werkgevers wachten vaker af tot de wet er echt is, dus verwacht de komende maanden een tweedeling: transparante multinationals tegenover MKB-bedrijven die nog op de oude voet doorgaan.
Dit merk je er binnenkort van in je sollicitatiegesprek
Concreet betekent dit voor je volgende sollicitatie een paar dingen. Verwacht bij steeds meer vacatures een salarisrange in plaats van "n.o.t.k.". Verwacht dat een recruiter niet meer vraagt wat je nu verdient, en bereid je erop voor dat gesprek juist te gaan over wat de functie waard is. En verwacht dat bedrijven met meer dan honderd werknemers de komende jaren transparanter worden over interne salarisverschillen, wat je bij een sollicitatiegesprek ook gewoon mag vragen.
Het grootste verschil is misschien wel dit: je hoeft niet langer te gokken of een vacature past bij wat je nodig hebt. Die informatie hoort er straks gewoon bij te staan, en tot die tijd mag je er gerust zelf naar vragen. Een werkgever die daar ongemakkelijk op reageert, geeft je meteen antwoord op een andere belangrijke vraag.